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▲國泰世華銀行示意圖。（圖／資料照）
記者賴亭羽／台北報導
看好金融科技（FinTech）需求與海外市場布局所需，國泰世華銀行今（9）日宣佈將再招募逾1,700名好手加入，主要鎖定五大職系人才：業務菁英、數位金融、資訊專才、法務法遵，以及管理企劃，並首度提供研發替代役之職缺，享3個月完整培訓，且薪資福利比照正職同仁，替代役期間之年資更得以累積計算。
國泰世華銀表示，每年3-5月為校園徵才旺季，國泰世華銀積極透過產學合作、實習計劃（Cathay Internship Program; CIP / Cathay Seed Program；CSP）多管齊下進入校園提早預約人才。針對學校人才推出多元的實習生計劃：學期實習（Cathay Seed Program；CSP)及暑期實習(Cathay Internship Program; CIP），皆深受年輕學子歡迎，2017年有高達1,659人報8591名國泰實習生計劃（CIP），錄取率僅6.8%，在實習期間表現優秀者，更有機會獲得CMA亞洲銀行家 （Cathay Management Associate）及ARM 企金業務菁英（Assistant Relationship Manager）快速通關面試資格。
國泰世華銀近一步指出，今（2018）年更首度提供9名資訊領域的研發替代甜心百家樂役名額，優先培育金融資訊人才，從事程式開發等職務，提供3個月完整培訓，替代役期間享有和正職員工相同薪資與福利。另外，亦可和實習生計劃（CIP, Cathay Internship Program）接軌，表現優異的CIP人才在實習結束後，可透過研發替代役的管道快速加入公司，且替代役期間之年資得以累積計算。
此外，為因應東南亞據點人才佈局，國泰世華銀於2017年開始至越南、柬埔寨及寮國等地前20大學校辦理招生，如：柬埔寨智慧大學（Paññāsāstra University of Cambodia），並於臺灣開設「東南亞國際產學碩士專班」培育當地人才及提供優秀僑生獎助學金，安排優秀學生畢業後至國泰世華銀行的海外據點就業，穩定其東南亞人才供需，拓展跨領域海外人才來源。
因應金融科技的蓬勃發展，國泰世華銀大力招募數位金融人才，資訊安全與法遵、洗錢防制等領域的人才需求亦隨之增加。農曆年前，國泰世華銀行以求職者需求角度出發，規劃「One team，Dream team」假日面試招募活動，鎖定五大職系人才：業務菁英、數位金融、資訊專才、法務法遵，以及管理企劃，啟動一日面試的快速選才機制，不但可以假日面試，面試後三日內即知道結果，在活動期間總計收到逾4,200份履歷；此外，獲邀共襄盛舉台灣微軟所創辦的Ada Fair科技女力論壇，共釋出64項數位金融與資訊人才職缺，國泰金將徵求更多夥伴加入金融科技的行列。
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